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引不进留不住 学校为何成为年轻人的择业“跳板”? 天天炫斗升级攻略 好医生继续医学教育中心 有效增高 洛克王国控制之眼 撩起裙子从后面 h小说完本 尼克松图书馆改造 金立双模 吉尔吉斯地图 nba篮球新闻 7月1日起将汽车整车税率为25%和20%的降至15%

2019-11-30

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  2017年9月8日安徽大学新入职教师在进行宣誓 刘军喜摄

  社会巴望教育人才却逃离从教?

  天价学区房、天价课外班、天价海外游学……当下社会、家庭对教育的注意与重视程度前所未有。按理说这种氛围中教师职业应该成为“香饽饽”然而现实是优展露学生普遍不愿读师范、不愿从教;许多年轻教师忙着备考公务员;在大城市不少教师户口到手就辞职甚至违约……

  引不进留不住学校成择业“跳板”

  “世界那么大我想去看看”一封教师辞职信刷爆朋友圈;优展露学子不选择报考师范师范生毕业不选择当老师基层优展露教师纷纷涌入公务员队伍……一度被视为“铁饭碗”被誉为“人类灵魂工程师”的教师却遭遇“离职潮”一些毕业生甚至将学校当成择业的“跳板”。

  去年杭州某城区教育局下发辞职检查表对区内教师辞职现象进行摸底检查发现教师辞职人数逐年增多。厦门近年也有“编内教师辞职现象暗流涌动”的报道。安徽一所师范院校的毕业生告诉半月谈记者班上很多同学因为不想当老师而考了研究生转了方向比例不低于1/4。

  这一现象在学前教育领域更为突出。华南地区一所师范院校学前教育专业每班40人仅有两三个人是自我主动填报这个专业其他都是调剂进去的毕业后真正从事幼教行业的学生寥寥无几。

  在大城市尤其京沪地区毕业当老师成为获取落户指标的“捷径”。北京实验学校教师秦怡萌说名校高学历毕业生一股脑地涌进教师招聘会的现场大多是为了北京户口他们很多合约到期就辞职甚至违约离开。

  在农村教师通过考公务员、事业单位或其他岗位离职的更为普遍。安徽南溪中学校长吴代才说他们学校有一年就走了10多个老师考到县城与市区把农村学校当作“跳板”心思不在工作上主要精力都在复习备考公务员或其他考试上这些年轻人都是学校业务骨干。

  待遇低晋升难每天日子像打仗

  采访中半月谈记者发现教师尤其中小学教师的工作压力之大超出我们想象。

  “学校事务性工作太多要参加各种活动如开学典礼、运动会、教学节、素养展示还要交各种材料如教案、论文、随笔还有区里的减负督导、课堂增效督导或者来自全国各地的学校要来参观课堂教学……这还不算每天要完成的基本教学任务以及跟班里的熊孩子斗智斗勇。”入职一年多的秦怡萌坦言“每天都跟打仗似的”。

  “第一个学期我晚上10点之前都没有出过办公室周末也很少过生怕哪一项出岔子压力特别大。第一个学期后体检的时候就查出了乳腺增生咽部、胃部都有毛病。”因为压力太大秦怡萌曾有过辞职的念头。

  随着社会的发展教师“绝对权威”的地位已不复存在每个家长都有一套“教育经”都可以对教育指手画脚家校关系成为教师又一大压力来源。

  广州幼儿教师小吴说最大的压力来自家长孩子在园吃什么喝什么做什么家长都有意见还要求全程监控老师每天回家还要问孩子有没有被老师打感觉做老师已经失去了应有的尊严。

  北京市通州区台湖镇中心小学语文教师户杰说许多家长对教师的工作干预较多家长与社会对教师行业的不理解不同教育理念的交锋常常令教师感到束缚与压力。

  虽然老师的待遇这些年有一定提升但横向来看教师收入还是不高。

  上海师范大学教育学院副教授王健说上海教师的工资相比其他行业不占优势。中国人民大学副教授高永安说:“我是副教授工资正好跟北京平均工资持平。那些年轻教师拿着比他们同龄人低很多的工资不离开那是真爱教师这个职业。”

  一些老师认为职业前途不明朗晋升通道狭窄也是他们改行的原因之一。半月谈记者采访了解到教师的工资大多与职称挂钩而教师的职称评审周期长教师行业作为事业单位晋升途径还是比较单一论资排辈比较常见很难激发年轻教师的工作热情。

  吴代才说省级示范高中老师中高职称比例在40%初中更低有的初中老师临近退休都评不上中高级职称。很多三四十年的老师有丰富工作经验但是待遇始终提不上去。

  另外随着教育国际化、个性化、现代化发展特色化民办教育、课外培训行业、在线教育等的兴盛也让很多公办学校的老师选择收入更高的私立或培训机构。

  乐教、适教、善教的教师哪里找

  近日印发的新时代教师队伍建设改革意见提出“实施教师教育振兴行动计划”全面提高中小学教师质量建设一支高素质专业化的教师队伍。那么如何吸引优展露人才当老师留住好老师守住教育之本?

  一线教师认为感情留人、待遇留人是必须的。秦怡萌说较高的工资也好较好的晋升途径也好对于职工子女的妥善安排也好这些实实在在的利益比每次开大会喊口号要强得多。

  教育这个行业也是一个打感情牌的行业你不喜欢学生教育是没办法产生效果的。所以好老师一定是重感情的人。同样留住好老师也要动之以情这个“动”不是一锅心灵鸡汤而是行动。在老师们生病的时候、家里有事的时候需要学校准假或者给予帮助的时刻学校的回应积极又利索老师们才会“我心甚慰”不容易流失。

  也有一些专家认为部分教师离职属于正常的职业流动也有合理与正向的作用。

  王健说教师的正常离职是合理的一支队伍必须保证优胜劣汰自由流动。教师职业与其他职业不一样对职业情感、职业信念的要求非常高。我们需要的是乐教、适教、善教的教师。这当中乐教是第一位的。人各有志体验了教师职业的酸甜苦辣之后选择离开我们应当尊重。

  专家提出教师是教育事业发展最重要的资源是教育发展的本中之本重视教师队伍建设是各级教育部门应该常抓不懈的工作。

  西北政法大学哲学与社会发展学院教授魏奇说提升教师队伍素质首先要强化教师准入制度切实把优展露人才吸引到教师队伍中去;其次要兑现教师价值提升教师经济待遇与社会地位;第三要优化教师评价机制让好老师脱颖而出。(半月谈记者郑天虹 周畅)

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  人民网北京5月22日电 据财政部网站消息 为进一步扩大改革开放推动供给侧结构性改革促进汽车产业转型升级满足人民群众消费需求自2018年7月1日起降低汽车整车及零部件进口关税。将汽车整车税率为25%的135个税号与税率为20%的4个税号的税率降至15%将汽车零部件税率分别为8%、10%、15%、20%、25%的共79个税号的税率降至6%。

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